学校简介
宁波工程学院创建于1983年，是宁波市举办的本科院校，拥有硕士学位授予权。学校坐落在“书藏古今、港通天下”的历史文化名城、国际港口城市、中国院士之乡——宁波。学校现有风华、翠柏、杭州湾3个校区，占地面积1870亩。学校是教育部首批“卓越工程师教育培养计划”实施高校，全国首批产教融合发展工程建设高校，教育部首批现代产业学院建设高校。
学校重视学科建设和科学研究，以工科为主，文、理、经、管多学科协调发展。现有浙江省一流学科6个、宁波市重点学科7个，建有省级以上科研平台5个，科研成果获国家科学技术奖2项。
学校弘扬“讲实求精”教育传统，重视创新创业教育，推行新工科新文科教育教学改革。现有国家一流专业3个，省一流专业9个，11个专业通过专业认证。学生综合素质、实践能力与创新能力较强，全国学科竞赛年度排名123位，毕业生综合素质与就业质量多次进入全省排名前5位。
学校实施“人才强校”战略，高度重视人才引进与培育，现有专任教师900人，其中院士、英国皇家化学会会士2人，省级及以上各类人才40多人。
学院简介
网络空间安全学院（计算机学院）面向国家和地方数字经济发展需要，以建设高水平现代产业学院为目标，依托省级院士工作站、宁波市网络工程技术重点实验室等学科平台，重点建设计算机科学与技术、网络空间安全两大一级学科，积极培育工业互联网、健康工程等交叉学科方向，创新发展学科、专业与产业的共赢生态。学院现有专兼职教师58人，在校生900余人。专任教师高级职称占比45％，具有博士学位占比59％；兼职教师中，有中国科学院院士1人、中国工程院院士1人、国家级人才1人。
学院现有计算机科学与技术、网络工程、人工智能、网络空间安全等4个本科专业，其中，计算机科学与技术专业为教育部首批“卓越工程师教育培养计划”试点专业、国家级一流本科专业建设点。毕业生就业质量和就业率双高，用人单位满意度高。近年来，涌现出宁波市十大创业新秀冠军等一大批优秀学子，获得省级以上“挑战杯”、“互联网+”、ACM程序设计、机器人、信息安全、服务外包、软件设计等学科竞赛奖励600余项。
学院依托学校应用型大学优质资源，努力汇聚国内外高层次人才，建设高水平“双师型”师资队伍，积极探索科教产教融合、开放合作办学之路，全力推动网络空间安全学科、计算机科学与技术学科建设与人才培养工作。我们将秉承“厚德笃行，求实创新”的院训，站在更高的起点上，将学院加快建设成为高水平的现代产业学院。
招聘领域
计算机科学与技术、人工智能、网络空间安全、信息与通信工程等。
高层次人才引进类别和条件
学术领军人才A1：
中国科学院院士；中国工程院院士；国家重点人才计划杰出人才；国家自然科学基金创新群体带头人；海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
学术领军人才A2：
国家重点人才计划（创新人才长期项目、外国专家项目）入选者；国家重点人才计划特聘教授/讲座教授；国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者；国家级教学名师；国务院学位委员会学科评议组成员；国家有突出贡献中青年专家；省特级专家；省重点人才计划杰出人才；海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
学术领军人才A3：
国家重点人才计划青年项目入选者；国家重点人才计划青年学者；国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者（简称“优青”）；中国科学院“百人计划”入选者；省重点人才计划（创新人才长期项目）；省有突出贡献中青年专家；省“钱江学者”特聘教授；省创新团队带头人；浙江省151人才工程重点资助和第一层次培养人选；省级教学名师；海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
学科带头人B：
一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位，年龄一般不超过45周岁，近5年取得以下业绩：
1. 主持国家级项目（不含青年基金项目）1项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得100万元以上到账 经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。
2. 发表一级核心以上期刊论文5篇，其中权威期刊至少2篇；或顶级期刊1篇。
学术骨干C：
具有博士学位，且具有副高级及以上专业技术职务；或具有博士后经历。年龄一般不超过40周岁。近5年取得以下业绩：
1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得国家奖励办认可的省部级（协会、学会奖）二等奖以上1项；或获得80万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。
2.发表一级核心期刊学术论文4篇；或权威期刊2篇。
优秀博士D：
海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩突出，一般要求年龄在35周岁以下。应满足以下条件：近5年内，发表一级期刊论文2篇。
高层次人才引进待遇
人才类型 |
引进待遇 |
安家费及购房补贴（含宁波市安家补助和购房补贴） |
平台建设及科研启动费 |
首聘期薪酬 |
文科 |
理科 |
工科 |
学术领军人才 |
A1类 |
不低于1000万， 一人一议 |
一人一议 |
年薪，协商确定 |
A2类 |
不低于400万， 一人一议 |
一人一议 |
A3类 |
不低于250万， 一人一议 |
一人一议 |
学科带头人 |
B类 |
200万 |
50万 |
100万 |
150万 |
年薪或按学校薪酬制度执行 |
学术骨干 |
C类 |
150万 |
15万 |
30万 |
50万 |
优秀博士 |
D1类 |
110万 |
7万 |
15万 |
15万 |
D2类 |
90万 |
5万 |
7万 |
7万 |
注：1.以上待遇均为税前，扣税政策按宁波市有关规定执行； 2.宁波市购房补贴申领须符合相关规定，一般为20-60万元，且在购房后申领； 3.C类及以上各类人才的安家费及购房补贴（扣除宁波市购房补贴后）在入职后申领30%，其余部分在购房时一次性发放； 4.入职杭州湾校区者安家费增加10万元，分五年发放，若五年内调离杭州湾将不再发放； 5.B类、C类、D1类若为紧缺学科专业增加安家费20万元，紧缺学科专业名单由学校发布； 6.D类人才符合宁波市博士后出站留甬（来甬）工作补助申报条件的，安家费及购房补贴增加5万元； 7.E类人才在站期间年薪不低于21万且取得业绩可参与学校绩效分配。按《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》考核合格出站人员达到D1类人才引进条件者，学校按D1类人才引进并兑现待遇，享受安家费和博士后留甬工作补贴共计115万； 8.无法全额享受政府补贴人员须相应核减安家费及购房补贴。 |
应聘方式
登陆宁波工程学院人才招聘网（http://zp.nbut.edu.cn）， 注册并登陆，选择应聘岗位，填写个人基本信息，并上传个人简历及人才引进申报表（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等）。
招聘详细情况见宁波工程学院2022年高层次人才（教师）招聘公告：
https://rsc.nbut.edu.cn/info/1011/3401.htm
联系方式
宁波工程学院人事处
电 话：0574-87616030
邮 编：315211
Email：rsc@nbut.edu.cn
联系地址：浙江省宁波市江北区风华路201号宁波工程学院人事处
